Assessments unterstützen die Ermittlung der persönlichen Eignung

die in Relation zu den ganz speziellen Anforderungen einer Funktion der oftmals bestimmende Erfolgsfaktor im Berufsleben ist. Aus diesem Grund gewinnt die Nutzung von Eignungsdiagnostik im Rahmen von Rekrutierungen in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Beim Einsatz solcher Testverfahren ist dabei nicht nur von Bedeutung, dass diese valide und verlässlich sind, sondern sie müssen auch den Bedürfnissen der Testteilnehmer und der Unternehmen gerecht werden. Hierzu zählen beispielsweise ein klarer Prozess zum Testablauf, eine einfache und intuitive Teilnahme über ein online-System, die Möglichkeit der Teilnahme in unterschiedlichen Sprachen und insbesondere die leicht verständliche Darstellung der Testergebnisse für alle Beteiligten. Zielführend ist auch die Möglichkeit Kriterien innerhalb bestimmter Persönlichkeitsaspekte zu setzen an welchen die Ergebnisse gespiegelt werden können.  Dies und die Nutzung von Normgruppen erhöht die Objektivität in der Auswahl der Kandidaten. 

SWISSCONSULT Online Assessment by Master® International ist einer der führenden Anbieter von Testverfahren. Die Berater der Swissconsult sind für diese Testverfahren geschult. Unser Fokus liegt dabei auf dem Einsatz des Tests OPTO zur Persönlichkeitsanalyse und dem Test ACE zur Erfassung der kognitiven Fähigkeiten. Mit dem Test EASI bieten wir Ihnen für Ihre Personalentwicklungsmaßnahmen zusätzlich einen Typisierungstest.  Gerne ermöglichen wir Ihnen die Nutzung unserer Tests auch außerhalb unserer Mandate, z. B. als Entscheidungshilfe bei der Besetzung offener Funktionen durch interne Kandidaten (OPTO/ACE), als Basis innerhalb eines Coachings (OPTO) oder als Tool zur Unterstützung von Teambildungsmaßnahmen (EASI).  Alle Tests werden über unsere zentrale Plattform METIS verwaltet.  Hierüber ist es auch möglich die Ergebnisse der Tests eines Funktionsbereiches, z. B. eines Vertriebsteams, zur Ermittlung von Kriterien für zukünftige Personalbesetzungen heranzuziehen.

Neben der Teilnahme am Test in der gewünschten Muttersprache bietet unser System die Möglichkeit die Ergebnisse auch mehrsprachig zur Verfügung zu stellen. Ein besonders interessanter Aspekt bei der Besetzung von Funktionen in einem international tätigen Unternehmen in welchem die an einer Personalentscheidung beteiligten Personen aus unterschiedlichen Sprachregionen kommen. Wir beraten Sie umfänglich zum Einsatz der Tests, bei der Definition der Kriterien und der Interpretation der Testergebnisse. Gerne führen wir für Sie den gesamten Prozess des Assessments.

Test zur Persönlichkeit 

Die Persönlichkeitsanalyse ist ein wissenschaftlich fundiertes psychometrisches Instrument, das sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt und weltweit erfolgreich eingesetzt wird. Es beschreibt und visualisiert das Arbeits- und Sozialverhalten von Einzelpersonen und  Gruppen auf der Basis von 8 Persönlichkeitsdimensionen und 20 Aspekten.

Test zu den logisch-analytischen Fähigkeiten 

Die meisten Funktionen sind heutzutage dynamisch und bedürfen einer ständigen Entwicklung. Unternehmen finden oder suchen selten Kandidaten, deren Wissen und Erfahrungen bereits heute und in der Zukunft allen Anforderungen des Arbeitsplatzes genügen wird. Dabei wollen Unternehmen Menschen mit Potential, die kontinuierlich lernen, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln, einen Mehrwert für die Firma schaffen und ihre Aufgabe zu neuen Ufern führen. Vor einer Neueinstellung oder einer möglichen Weiterentwicklung eines Mitarbeiters muss das geforderte Potential ermittelt werden. Für das Screening, die Personalentwicklung und Schulungen nutzen HR-Manager weltweit die kognitive ACE Analyse.

EASI Typologie - das ideale Tool für die Personalentwicklung

Zur Verbesserung der   Personalentwicklung brauchen Unternehmen eine Möglichkeit, die ihnen hilft Mitarbeiter zu motivieren, potentielle Talente zu identifizieren und die   Kommunikation zu verbessern. HR-Manager weltweit setzen EASI für Coaching,   zur Konfliktlösung, Kommunikationstraining, Mitarbeitergespräche, Leadership-Programme   und den gesamten Personalentwicklungsprozess ein.



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Assessment Rüdiger Gilbert Elektroindustrie Typisierungstest


 



 
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